lunes 9 de noviembre de 2009
domingo 8 de noviembre de 2009
sábado 31 de octubre de 2009
El maltrato psicologico y los abusos en los Centros Especiales de Empleo, no es de ahora.
Prefieren mantener el anonimato por temor a que se recrudezca la situación a la que se enfrentan cada día en su lugar de trabajo desde hace siete meses. Son un grupo de operarios de Iso Riparia, un centro especial de empleo para discapacitados participado por el grupo Cogami y la Asociación de Minusválidos de la comarca de Arzúa (Amarai), que ofrece desde la localidad arzuana servicios de jardinería. Y denuncian el acoso psicológico del que sienten víctimas por parte del gerente desde que en diciembre del año pasado decidieron promover unas elecciones sindicales.
Acusan al máximo responsable del centro de maltrato dialéctico con ofensas hacia su capacitación profesional y minusvalía, así como expresiones que denotan abuso de autoridad. «Es una orden y en mi empresa hay que cumplir mis órdenes, dice gritando como si de un sargento se tratase». Esta la respuesta que, según uno de los afectados, recibió por protestar por la excesiva prolongación de su jornada laboral, que, dicen, puede llegar a se de once horas al día durante los meses de verano. Sigue Leyendo...
Acusan al máximo responsable del centro de maltrato dialéctico con ofensas hacia su capacitación profesional y minusvalía, así como expresiones que denotan abuso de autoridad. «Es una orden y en mi empresa hay que cumplir mis órdenes, dice gritando como si de un sargento se tratase». Esta la respuesta que, según uno de los afectados, recibió por protestar por la excesiva prolongación de su jornada laboral, que, dicen, puede llegar a se de once horas al día durante los meses de verano. Sigue Leyendo...
jueves 29 de octubre de 2009
miércoles 28 de octubre de 2009
Ahora, denuncia contra BIDAIDEAK ( Centro Especial de Empleo y mas... )
Yo Doña Leire Crespo Marcos :
Trabajadora de S.V.M.BIDAIDEAK C.E.E. quiero denunciar que el día 25/09/2009 me cambiaron de la ruta que venia siendo habitual y que llevaba realizando durante un periodo de aproximadamente tres años llevando niños de un centro de educación especial la cual debido a una enfermedad degenerativa que padezco me permitía realizar sin ningún tipo de impedimento hacia mi persona. El día 24/09/2009 me comunican que me van a cambiar de ruta no negándome a ello en ningún momento, pensando que el trabajo seria igual de llevadero que en mi anterior ruta, pero no es así , ya que llevamos del orden de seis sillas de ruedas de personas adultas de un peso considerable en uno de los viajes que realizamos, por lo tanto, el esfuerzo es mayor y habiéndome resentido y notando dolores en la zona lumbar, ah la semana de haber empezado dicho servicio me dirijo al jefe de personal Don Alberto Gallastegui para exponerle mi malestar y mis dolores y me responde que el no esta al corriente de dicho cambio y solicitándole que me cambiaria a mi puesto anterior me responde que tenia que seguir en la ruta que estaba y que lo iba a comentar con el responsable pero que el cambio no era viable porque si no todos irían a pedir lo mismo. Me dirijo a la delegada de prevención de riesgos laborales y ella se pone en contacto con el, manteniendo una reunión con dicho jefe de personal, solicitando que le cambiaria de ruta a una mas llevadera, y el alega, que porque antes podía desarrollar mi trabajo y ahora no ¿ y haciéndole mención de que si no puedo desarrollar mi trabajo que debería de pedir una incapacidad laboral, contestándole la delegada que trabajo en un centro especial de empleo que trabaja con personas discapacitadas para la integración laboral.
El le sugiere que presente un informe medico de mi especialista y que se estudiara la posibilidad de cambiarme de servicio pero que no se me garantiza que se lleve a efecto dicho cambio, con lo cual va empeorando mi estado físico, ya que sufro dolores lumbares mas seguidos y el 14/10/2009 debo acudir a mi medico especialista en el hospital de Basurto y me prepara dicho informe el cual hago entrega con la delegada de prevención de riesgos laborales a don Alberto Gallastegui (jefe de personal) diciéndome que haría entrega de dicho informe a la persona responsable y me darían respuesta en unos días. Yo sigo trabajando en espera de dicha respuesta y ya no aguanto la situación y debo acudir el día 23/10/2009 después de haber realizado dicho servicio a mi medico de cabecera explicándole la situación y viendo el informe del especialista me dice si la empresa no me había dado respuesta para buscar una solución posible ya que se trata de un centro especial de empleo que emplea personas con discapacidad debiendo tener en cuenta dicha condición. así que actualmente a día de hoy me encuentro de baja y sigo sin obtener respuesta alguna por parte de la empresa S.V.M.BIDAIDEAK C.E.E.
Trabajadora de S.V.M.BIDAIDEAK C.E.E. quiero denunciar que el día 25/09/2009 me cambiaron de la ruta que venia siendo habitual y que llevaba realizando durante un periodo de aproximadamente tres años llevando niños de un centro de educación especial la cual debido a una enfermedad degenerativa que padezco me permitía realizar sin ningún tipo de impedimento hacia mi persona. El día 24/09/2009 me comunican que me van a cambiar de ruta no negándome a ello en ningún momento, pensando que el trabajo seria igual de llevadero que en mi anterior ruta, pero no es así , ya que llevamos del orden de seis sillas de ruedas de personas adultas de un peso considerable en uno de los viajes que realizamos, por lo tanto, el esfuerzo es mayor y habiéndome resentido y notando dolores en la zona lumbar, ah la semana de haber empezado dicho servicio me dirijo al jefe de personal Don Alberto Gallastegui para exponerle mi malestar y mis dolores y me responde que el no esta al corriente de dicho cambio y solicitándole que me cambiaria a mi puesto anterior me responde que tenia que seguir en la ruta que estaba y que lo iba a comentar con el responsable pero que el cambio no era viable porque si no todos irían a pedir lo mismo. Me dirijo a la delegada de prevención de riesgos laborales y ella se pone en contacto con el, manteniendo una reunión con dicho jefe de personal, solicitando que le cambiaria de ruta a una mas llevadera, y el alega, que porque antes podía desarrollar mi trabajo y ahora no ¿ y haciéndole mención de que si no puedo desarrollar mi trabajo que debería de pedir una incapacidad laboral, contestándole la delegada que trabajo en un centro especial de empleo que trabaja con personas discapacitadas para la integración laboral.
El le sugiere que presente un informe medico de mi especialista y que se estudiara la posibilidad de cambiarme de servicio pero que no se me garantiza que se lleve a efecto dicho cambio, con lo cual va empeorando mi estado físico, ya que sufro dolores lumbares mas seguidos y el 14/10/2009 debo acudir a mi medico especialista en el hospital de Basurto y me prepara dicho informe el cual hago entrega con la delegada de prevención de riesgos laborales a don Alberto Gallastegui (jefe de personal) diciéndome que haría entrega de dicho informe a la persona responsable y me darían respuesta en unos días. Yo sigo trabajando en espera de dicha respuesta y ya no aguanto la situación y debo acudir el día 23/10/2009 después de haber realizado dicho servicio a mi medico de cabecera explicándole la situación y viendo el informe del especialista me dice si la empresa no me había dado respuesta para buscar una solución posible ya que se trata de un centro especial de empleo que emplea personas con discapacidad debiendo tener en cuenta dicha condición. así que actualmente a día de hoy me encuentro de baja y sigo sin obtener respuesta alguna por parte de la empresa S.V.M.BIDAIDEAK C.E.E.
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