Baja la contratación también para nosotros.

http://www.famma.org/

Redacción de ACCESIBLE (15-12-09)
El número de contratos de trabajo de personas con discapacidad ha descendido un 11,38% en el presente año respecto a 2008. Así lo refleja el estudio “El impacto de la crisis económica en las personas con discapacidad y sus familias”.

El estudio, realizado por la consultora Intersocial para el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), revela que la crisis económica ha repercutido negativamente en el número de contratos realizados al grupo de personas con discapacidad, lo que influye directamente en el deterioro del ámbito laboral de dicho sector.

El objetivo general de este estudio es conocer cómo afecta la crisis económica a las personas con discapacidad en España y en qué medida existen o se están poniendo en marcha actuaciones para reducir las consecuencias de la crisis económica sobre este grupo social.

¡¡ Que se vayan los minusvalidos ¡¡ Que se queden las personas

Como casi todo, las cosas llegan tarde, pero al final llegan. Y sobre este asunto si hablo me pondré de mala ostia pero me da igual. La tipificación de " minusválidos " siempre ha sido peyorativa, me refiero a la palabra en si misma. Se cambia por la de discapacitado, que sigue siendo igual de peyorativa bajo mi opinión claro está. Entonces como "definirlos" ?. Tontos del culo no quedaría mejor ?. Es lo que parecemos a toda vista. Por ejemplo: En la mayoría de las ciudades las pocas plazas que tenemos para aparcar en los sitios dispuestos por los ayuntamientos, las ocupan hijos e hijas de perra sin el menor sonrojo. Sin caérseles la cara de vergüenza.

Lo mismo ocurre con los políticos que te conceden ese especial lugar para que puedas aparcar y disponer de tu silla de ruedas, para que seas autogestionario. Pues que se vayan a la mierda también, por no vigilarlo y sancionarlo con retiradas de puntos. Creo que alguna ciudad lo está haciendo. Somos tontos del culo, porque si somos ciegos no podemos viajar en los autobuses urbanos de la mayoría de las ciudades, ya que no cuentan con sistemas de audición de paradas. Somos tontos del culo, porque no podemos entrar con nuestra silla de ruedas en la mayoría de los comercios, por tener escalones altísimos para nosotros. Somos tontos del culo porque nos creemos que formaremos parte de ese tanto por ciento que obliga a las empresas a contratarnos. Somos tontos del culo, pero muy listos para los Centros Especiales de Empleo y Otros, para algunos somos "tremendamente importantes." a la hora de las subvenciones . Seguiría pero es que soy tonto del culo por estar diciendo una vez mas, lo que tantas veces se grita desde el silencio.

La palabra ( minusvalido ) desaparece. Tarde.

Redacción de ACCESIBLE (7-12-09)

Finalmente, en el último Consejo de gobierno, se aprobó que el término minusválido pasara a la historia y que sea sustituido a partir de ahora, por el de persona con discapacidad. Es ésta una demanda histórica del movimiento asociativo de personas con discapacidad, como también lo fue en su día que las personas con discapacidad, dejarán de ser oficialmente reconocidas como “subnormales” o “anormales” para pasar a ser minusválidos y ahora personas con discapacidad.

Además de ser eliminado por entender que es un término peyorativo, va en coherencia con lo establecido en la ley de autonomía personal y de atención a las personas en situación de dependencia y con la recomendación de la OMS. A partir de ahora, todos los estamentos públicos, emitirán los correspondientes certificados de discapacidad, erradicando la palabra minusválidos y sustituyéndola por el término de “personas con discapacidad”. A su vez donde aparezcan alusiones a “discapacidades” serán sustituidas por la expresión “limitaciones en la actividad”Así lo determina a partir de ahora, el nuevo Real Decreto por el que se modifica el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía.

SOCIEDAD VASCA DE MINUSVALIDOS BIDAIDEAK DE BILBAO

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Reserva del 6% de los contratos públicos para Centros Especiales de Empleo en Navarra « Gupost Tratamiento Documental

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Los siete Centros Especiales de Empleo integrados en ACEMNA entran en la CEN | Navactiva. El portal para las empresas de navarra.

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Idepa - Ficha de la ayuda

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Minusválidos viven de la limosna; no los emplean |

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El Correo de Andalucía - Diario de Noticias Sevilla, provincia, cultura y deportes - Cierran 75 centros de empleo para discapacitados

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Discapacitados reclaman más ayudas para mantener sus empleos en crisis - ABC.es - Noticias Agencias

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Serán los nuevos negocios ?..Mucha pasta

Mas sobre esto...

PRESENTACION OFICIAL DE GARRASIAK

VIDEO 1


VIDEO 2


VIDEO y 3

El maltrato psicologico y los abusos en los Centros Especiales de Empleo, no es de ahora.

Prefieren mantener el anonimato por temor a que se recrudezca la situación a la que se enfrentan cada día en su lugar de trabajo desde hace siete meses. Son un grupo de operarios de Iso Riparia, un centro especial de empleo para discapacitados participado por el grupo Cogami y la Asociación de Minusválidos de la comarca de Arzúa (Amarai), que ofrece desde la localidad arzuana servicios de jardinería. Y denuncian el acoso psicológico del que sienten víctimas por parte del gerente desde que en diciembre del año pasado decidieron promover unas elecciones sindicales.
Acusan al máximo responsable del centro de maltrato dialéctico con ofensas hacia su capacitación profesional y minusvalía, así como expresiones que denotan abuso de autoridad. «Es una orden y en mi empresa hay que cumplir mis órdenes, dice gritando como si de un sargento se tratase». Esta la respuesta que, según uno de los afectados, recibió por protestar por la excesiva prolongación de su jornada laboral, que, dicen, puede llegar a se de once horas al día durante los meses de verano. Sigue Leyendo...

Alberto Gallastegui de Bidaideak ¡¡ señalado ¡¡

Ahora, denuncia contra BIDAIDEAK ( Centro Especial de Empleo y mas... )

Yo Doña Leire Crespo Marcos :

Trabajadora de S.V.M.BIDAIDEAK C.E.E. quiero denunciar que el día 25/09/2009 me cambiaron de la ruta que venia siendo habitual y que llevaba realizando durante un periodo de aproximadamente tres años llevando niños de un centro de educación especial la cual debido a una enfermedad degenerativa que padezco me permitía realizar sin ningún tipo de impedimento hacia mi persona. El día 24/09/2009 me comunican que me van a cambiar de ruta no negándome a ello en ningún momento, pensando que el trabajo seria igual de llevadero que en mi anterior ruta, pero no es así , ya que llevamos del orden de seis sillas de ruedas de personas adultas de un peso considerable en uno de los viajes que realizamos, por lo tanto, el esfuerzo es mayor y habiéndome resentido y notando dolores en la zona lumbar, ah la semana de haber empezado dicho servicio me dirijo al jefe de personal Don Alberto Gallastegui para exponerle mi malestar y mis dolores y me responde que el no esta al corriente de dicho cambio y solicitándole que me cambiaria a mi puesto anterior me responde que tenia que seguir en la ruta que estaba y que lo iba a comentar con el responsable pero que el cambio no era viable porque si no todos irían a pedir lo mismo. Me dirijo a la delegada de prevención de riesgos laborales y ella se pone en contacto con el, manteniendo una reunión con dicho jefe de personal, solicitando que le cambiaria de ruta a una mas llevadera, y el alega, que porque antes podía desarrollar mi trabajo y ahora no ¿ y haciéndole mención de que si no puedo desarrollar mi trabajo que debería de pedir una incapacidad laboral, contestándole la delegada que trabajo en un centro especial de empleo que trabaja con personas discapacitadas para la integración laboral.

El le sugiere que presente un informe medico de mi especialista y que se estudiara la posibilidad de cambiarme de servicio pero que no se me garantiza que se lleve a efecto dicho cambio, con lo cual va empeorando mi estado físico, ya que sufro dolores lumbares mas seguidos y el 14/10/2009 debo acudir a mi medico especialista en el hospital de Basurto y me prepara dicho informe el cual hago entrega con la delegada de prevención de riesgos laborales a don Alberto Gallastegui (jefe de personal) diciéndome que haría entrega de dicho informe a la persona responsable y me darían respuesta en unos días. Yo sigo trabajando en espera de dicha respuesta y ya no aguanto la situación y debo acudir el día 23/10/2009 después de haber realizado dicho servicio a mi medico de cabecera explicándole la situación y viendo el informe del especialista me dice si la empresa no me había dado respuesta para buscar una solución posible ya que se trata de un centro especial de empleo que emplea personas con discapacidad debiendo tener en cuenta dicha condición. así que actualmente a día de hoy me encuentro de baja y sigo sin obtener respuesta alguna por parte de la empresa S.V.M.BIDAIDEAK C.E.E.

El GrupoSifu..también en el punto de mira

Visto en la red


Este oligopolio nos recuerda a otro que tenemos por aqui. Fijaros en este video. "Cuidan tanto la discapacidad", que no han tenido la delicadeza de realizarlo con personas con esta problematica. Sin embargo el mensaje subliminal, el tono y la voz de una mujer hacen de este promocional, algo con mucho "amor" y "solidaridad"

Pero la realidad es esta otra

Todos los comentarios..

Continuan los anónimos sobre la DYA

Siguen llegando datos a los diferentes escritos que hemos publicado y que están en la red. Comentarios la mayoría de ellos ( anónimos ). Esto se debe a razones diversas, una de ellas es el tremendo miedo que existe en hablar en los diferentes colectivos. Ahora que cada uno saque sus conclusiones.

Y Garrasiak salió a la calle...

Es la ostia, hasta el tiempo estuvo a nuestro favor. Ayer domingo hizo un día precioso y soleado en Bilbao, nuestra ciudad. Fue nuestra primera salida oficial a recoger apoyos en forma de firmas. ¡¡ Todo un éxito ¡¡ Gracias, Gracias a todos. Mas de trescientas firmas en un par de horas. El parque del Arenal es casi una religión. Los domingos suben y bajan gentes y gentes a darse una vuelta por el casco viejo, con buen día, se supera. No obstante este domingo a la gente le costo madrugar, quizás porque aunque hacia buen tiempo, la mañana se despertó norteña de cojones. Muchas fueron las personas que nos mostraron su apoyo, y ojo, otras muchas se pararon a contarnos su historia personal en estos centros de trabajo.Verdaderos atropellos y abusos. También hay gente que se ofreció a colaborar desinteresadamente en pro de llevar esto a buen puerto. En fin que estamos muy contentos de la primera incursión en la ciudad como podéis apreciar en la foto. Ahora esto ya es imparable os lo aseguramos.
Pues eso, que gracias a todos y todas por creer en nosotros, y sobre todo en vosotros mismos, esa es la clave. Seguiremos Informando.

Otra denuncia contra la DYA - EMERPLUS

Siguen llegando denuncias.

Por supuesto que siempre es la opinión del protagonista que la envia y quiere hacerla publica en el blog. Nos expone su caso y nos invita a investigar a una persona. Nosotros no somos investigadores privados, no obstante guardamos toda la informacion que nos llega. Informacion es poder, dicen. Lo de mas..valorarlo vosotros ok ?. Saludos.

Mira mira, ya se habla.

( click aqui )

Y fijate sin hacer todavia nada, como valoran nuestra iniciativa

( Click Aqui )

1ªEntrevista: Presentación en TELEBILBAO.

Ayer a las 23:30 horas, el presidente Aitor Coloma, el secretario Daviz Vazquez y el portavoz Imanol Gómez de nuestra asociacion, dieron a conocer en exclusiva a todo Bizkaia a través de la television nuestro proyecto, osea el de todos, el tuyo también Garrasiak ( Minusvalidos Hartos y Cabreados ). Queremos agradecer en primer lugar a Telebilbao ( Grupo Nervión ) , por haber dejado expresar nuestras inquietudes y proyectos en dicho medio, y muy especialmente a Joseba Solozabal, presentador de La Kapital, que nos hizo sentir las buenas vibraciones ante nuestro reto común y nos dio la oportunidad de decir en su programa libremente lo que pensáramos, algo que siempre hemos valorado de este comunicador. Y gracias a todo el equipo técnico que nos saco guapisimos y también a los ángeles de Joseba, su inseparable equipo de gente joven que nos hicieron sentir como en casa. Por último a todos los espectadores que nos siguieron. Gracias de corazón.

Primera Acción pública de Garrasiak:

Recojida de Firmas

¡¡ VAMOS A POR LAS 10.0000..Solo nos faltan 9500.. ¡¡
¡¡ Lo conseguiremos ya lo veras ¡¡

Domingo: 18 de Octubre a las 12 del mediodía
( parada de autobuses del Arenal ) Bilbao

Solo si crees en nuestra causa, ayúdanos.

Firmas Digitales
http://www.garrasiak.blogspot.com/

PD: La semana que viene, colgaremos el vídeo de presentación. ¡¡ Siguenos ¡¡-

Comenzamos..ahora no hay marcha atrás.

El día de ayer fue clave, el Gobierno Vasco nos enviaba el certificado que nos dice que a todas luces somo L E G A L E S. Hemos comprado los libros necesarios para llevar la vida y las cuentas de esta Asociación. Aunque de momento no valoramos el tener "socios", ni un local concreto y publico. Sabemos que tenemos derechos, ayudas y obligaciones. Todo a su debido tiempo, si es que llegara el caso. Una vez mas no nos cansamos de repetir que los que hemos fundado dicha asociación somos personas que han sido explotadas en los denominados " Centros Especiales de Empleo". Creemos que no somos los únicos, y además tenemos pruebas de abusos, denuncias etc que no dudaremos en sacar a la luz. No nos temblará el pulso por nada, de eso, podéis estar seguros. Pero no os vayáis a confundir. No somos un sindicato. Tampoco una asociación que lucha por los derechos en general de las personas con dificultades motriles y psicológicas pero que no les impide realizar cualquier trabajo, por supuesto, estando preparados para ello. No. Ni tan siquiera un partido político o una ONG.

Intentamos recalar toda la información posible de abusos de empresas y sub- empresas que se nutren de mano de obra " social" encuadradada en los llamados " discapacitados" . Con todas esas historias mas las firmas que estamos recogiendo se las haremos llegar al consejero correspondiente para que se investigue o se controlen las ayudas y beneficios por estar en el epigrafe de " Centros Especiales de empleo".

Son muchos l@s bocas que se pasan el día despotricando de la empresa para la que trabaja, que si esto, que si lo otro y solo saben hacer eso...pasarse todo el puto día arreglando el mundo..pero desde el sofá de su casa, desde la barra de un bar o en la cola del Iném. Esos, sobran en cualquier contexto. La verdad, no son muchas las historias denuncias llegadas hasta el momento, pero los que apostamos y creemos en algo que es mas que justo, seguiremos hasta conseguir el objetivo. De nuevo invitamos a tod@s los que estéis en una situación complicada, veáis abusos o cosas extrañas las enviéis, las haremos publicas. Y si advertimos de algo, vamos a sacar a la luz también todas las sub- empresas que se benefician indirectamente a través de pagos y servicios en negro al servicio de dichos epigrafes señalados anteriormente.

De momento os anunciamos que la próxima semana daremos a conocer en primicia la asociacion en la televisión local Bilbao. Le seguirán otras, así como prensa y radio. Acto seguido, convocaremos en dias determinados, recogidas de firmas a pie de calle. A todo le seguirá, una ronda con todos los sindicatos para darnos a conocer y para que ellos presiones sobre este asunto. Siguiendo con las presentaciones. Pediremos citas en todas aquellas empresas que contratan " discapacitados" y por supuesto a las que están en el ojo publico de estos asuntos extraños.

Si tienes una historia que contar, una denuncia etc sobre tu situación envía la, con ello estas contribuyendo a fortalezer nuestro objetivo, que al final, si se consigue, el éxito o el fracaso sera de todos, y aunque no todos participen, el beneficio sera general. Y si no, pues sigue así, lamentandote de tu mala suerte y de lo " hijo puta que es todo el mundo " con los " pobres discapacitados". Te aseguro que si en nuestra vida ordinaria denunciaramos mas, no se reirían a la puta cara como generalmente hacen en todos los aspectos. Tu decides.

Seguiremos informando...

Explotación de Discapacitados.

El fraude de explotar discapacitados Cuatro empresas cobraron indebidamente 2,4 millones de euros de subvenciones por contratar discapacitados - Empleo tramita el reintegro del dinero

Pero el empleo indefinido fue efímero. A Eva la despidieron en agosto sin haber cobrado un euro. En el juzgado reclama los 1.209 euros que le adeudan. Se deprimió. "Me han utilizado, se te viene el mundo encima, me ha costado volver a buscar trabajo", cuenta. El dinero es secundario, pelea por algo no evaluable: la reparación de una injusticia.

Como Eva, otros discapacitados han sido víctimas de empresarios de escrúpulos relajados que se aprovechan de las ayudas públicas dedicadas a incentivar el empleo de un colectivo desfavorecido. Sin ser frecuente, existe. "Es raro que no se descubra, que se intente es otro tema", señala la presidenta de la Asociación de Centros Especiales de Empleo, María del Mar Martín. En Andalucía hay casi 400 centros especiales. En los últimos dos años, Empleo ha iniciado expedientes de reintegro por un importe de, al menos, 2,4 millones de euros por fraudes en estas subvenciones.

26 ago 08 Autor: asociaciondiscapacitadosumbrete
Sigue Leyendo

La "sensibilidad" del Ayto de Portugalete ?.

Los " minusvalidos" de Portugalete quiere "agradecer" al alcalde, a la comisión de fiestas, al concejal de urbanismo o a quien coño sea en tenernos en cuenta de esta manera tan real, tan didáctica cara a los turistas que nunca están. Esto tenia que estar penado por ley, caiga quien caiga. No creeis ?.

Para que no me olvides. Solo eso.

- NO HACEN FALTA PALABRAS -

- SOLO ECHOS -

Visto en : Minusválido.net.

La DYA denunciada por sus trabajadores.

La cosa no pinta bien nada bien para esta emprea ultimamente, demasiadas complicaciones dentro de la plantilla de sus - Trabajadores Asalariados - en EMERPLUS en este caso.
Esta empresa afincada en cataluña es la que explota el area sanitaria y de urgencia con personal cualificado profesionalmente. Pero ademas de los despidos, el personal se suelta la melena y aprovechando que el duero pasa por Valladolid, sale toda la "mierda" y si no mirar la cantidad de comentarios " muy interesantes y jugosos" que se pueden leer

BILBAO, 30 (EUROPA PRESS) -

Una veintena de trabajadores de la empresa DYA Emer Plus se concentraron hoy frente a su base en Getxo (Bizkaia) en solidaridad con un trabajador despedido y no descartaron una nueva concentración "a primeros de septiembre" delante del Departamento de Sanidad del Gobierno vasco en Bilbao. Según indicó a Europa Press el responsable de Ambulancia de LSB-USO, Luis Lago, la pasada semana se abrió un expediente a un trabajador de la DYA de Getxo, que condujo a un despido, y ante el que tanto el trabajador como el sindicato LSB-USO, realizaron unas alegaciones indicando que consideran totalmente "desproporcionado el despido". Lago aseguró que se ha "intentado hablar con el administrador" de la empresa DYA Emer Plus, para que "ellos retirasen el despido", lo que conllevaría la retirada también de "las movilizaciones previstas", pero, según dijo, "hasta hoy no hemos tenido ninguna contestación", ya que están "totalmente inmovilizas y siguen con el despido".
Por ello, a las doce del mediodía, una veintena de trabajadores de la empresa se concentró durante una hora en solidaridad con el compañero despedido, un trabajador que según el sindicato "cumplió escrupulosamente con la directrices de la DYA", por lo que, a su juicio, el despido obedece a la "actividad sindical" del empleado. El responsable de ambulancias de la central sindical, indicó que la primera de las movilizaciones planteadas en apoyo al compañero despedido fue precisamente la concentración de hoy. "A futuro -dijo- nos lo tendríamos que replantear", dado que en un periodo de elecciones sindicales, hay que actuar de modo que las movilizaciones "no se pudiesen mal interpretar". No obstante, según dijo, la "idea sería realizar otras concentraciones", la próxima de las cuales se realizaría "posiblemente a primeros de septiembre" delante del Departamento de Sanidad del Gobierno vasco en Bilbao"

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En el Punto de Mira: Empresa AVATA Bilbao

Hola, mi nombre es Lorena tengo 32 años y soy discapacitada, vivo sola y no me encuentro impedida para trabajar, tomo mi medicación diariamente y hago vida bastante normal.

Quiero contar muchas cosas sin extenderme, quiero explicar mis vivencias y lo que he aprendido de ellas, y me voy a basar en una, que es la que mas me ha hecho ver lo mal que está hecha la ley, como el intento de protección con el que me imagino que nacieron las ayudas a personas con discapacidad se ha truncado y nos está haciendo “mano de obra barata”, un filón para las empresas sin escrúpulos, que cobran subvenciones y encima te pueden pagar sueldos muy inferiores al de cualquier persona no discapacitada que realiza un trabajo igual al tuyo.

En Agosto de 2008 empecé a trabajar en una “AVATA” Bilbao, esta empresa un despacho de abogados que tramitan siniestros de tráfico, se trata de una franquicia comprada por dos socias, tiene dos razones sociales una es ALAZ AVATA, nombre con el que han funcionado desde que se fundó y que paga minutas de colaboración a los letrados que trabajan en ella que no están asegurados ni son discapacitados, al igual que la señora que se encarga de la limpieza, y desde hace algo mas de un año BEDU AVATA que es Centro Especial de Empleo y contratan discapacitados, y así mantienen la independencia de ambas según interese, todo esto en el mismo despacho.

Mi contrato era de Auxiliar Administrativo, y en un principio esa era mi labor, pero no se si ponerle mucho interés o ser perseverante, me encontré realizando todos los trabajos de la oficina, me hablaban las dos a la vez para mandarme cosas, mientras ellas habían dejado de lleno sus tareas en mis manos, y se limitaban a fumar como descosidas y hablar de sus cosas al fondo de la oficina; hay que conocer a la gente para entender en global esta situación, ¿habéis oído la expresión “no hay nada peor que un pobre harto de pan”?, pues es un poco la clave que define a estas Sras., les ha funcionado el negocio a costa de un sinfín de chanchullos sacadineros generándoles esto un exceso de prepotencia. Yo cada día iba viendo cosas que no me gustaban, tanto en la gestión de los siniestros, como en el trato personal que me daban, - que no hables con éste, que a que hora ha llegado el otro, que controles con que telefono llama-, y la situación en el despacho paso a ser muy incomoda, querían una persona sumisa, sin carácter y a la que tratar como un felpudo, ah!y que salga barata.... En fin, cuando cumplí el tiempo acordado, les pregunté sobre el aumento de sueldo que se me había prometido el empezar, y aparte de decirme que eso no era cierto, me recordaron que por problemas de salud (no olvidemos que son conscientes de que contratan una persona con discapacidad) en alguna ocasión había causado baja, y que no querían eso en su Empresa, querían una persona que estuviera al 100%; me sentía engañada, utilizada, y bueno, hablé con Oskar, abogado de la empresa y le comenté la situación, me dijo que era una vergüenza como se comportaban esas mujeres, que con lo que yo trabajaba como no me pagaban un sueldo digno, que eran unas miserables…

Todas las personas que tienen o han vivido de cerca una discapacidad saben que no te la dan por cualquier cosa, que algo ha marcado tu vida, y no positivamente, y ésta gente me está PAGANDO EL MINIMO Y SACANDO EL MAXIMO de mi problema, y YO NO ME BENEFICIO

Como podéis imaginar, la cosa no llegó a buen puerto, me han despedido por estar de baja, esta vez por stress laboral y no me han pagado el 100 % como me corresponde por convenio, me han indemnizado como les ha dado la gana, y han buscado una persona para cubrir mi puesto especificando que “no tuviera silla de ruedas por problemas de acceso” ENCIMA DISCRIMINAN; Yo ahora estoy en juicio con ellas por clasificación profesional y despido, a uno de ellos acudió el arriba mencionado Oscar, que después de lo dicho en su día tiene la poca vergüenza de ir a declarar a favor de la Empresa, mintiendo sobre mi trabajo, diciendo que no hacía nada de lo que yo reivindicaba, veis, que pocos principios…; también fuí a Inspección de Trabajo y le cuento todo esto, muy convencida me dice la Sra Subinspectora que aunque sobre los papeles están en orden esto es una estafa clara, y a la de 4 meses, resuelven que PASAN DE TODO, básicamente, que la Empresa tiene la catalogación de Centro Especial de Empleo, PERDON, PERO ESO YO YA LO SABIA. Claro, con todo el tema de la crisis, y todas las Empresas haciendo E.R.E.S, están saturados de trabajo, y como las arcas del Estado necesitan ingresos, y de éste tema parece ser que nadie control sino simples nociones, pues nada, lo dejan, y a otra cosa mariposa, que para esto igual necesitan a un Señor trabajando 2 días, pudiendo cerrar un montón de Expedientes de otro tipo en ese tiempo.

Esto me lleva a hacerme mil preguntas: ¿Qué es un centro especial de empleo?, ¿cualquiera puede montar uno solo con tener una empresa? ¿Nadie controla que estos sitios sean dignos para trabajar?; ¿pueden no cumplir los mínimos tan siquiera de accesibilidad?; ¿puede un C.E.E tener 2 trabajadores?; ¿nadie controla las subvenciones tan desproporcionadas que cobran? ¿saben los Sres. que regulan éstas leyes que estamos consiguiendo que los empresarios que pagan dignamente no puedan competir con éstos centros y menos en estos tiempo? ¿pq en Inspección de Trabajo no nos ayudan? ¿pq intentas abrir los ojos a los responsables y solo te cierran puertas?;¿saben que muchos de nosotros nos sentimos engañados?... No se, son tantas cosas, estoy tan enfadada con es sistema y me siento desmotivada por completo ESTO ES UNA ESTAFA SEÑORES, y yo voy a seguir luchando para que salga a la luz con todos los medios legales que estén en mi mano, y animo a toda la gente, que discapacitada o no, sepa que lo que digo es cierto y quiera luchar conmigo y con Garrasiak aportando su vivencia, y con la unión de todas hacer piña para que se nos escuche, aporte su escrito y su firma, pq NO PODEMOS PERMITIR ESTO.

PD: Garrasiak Informa: Envianos tu cabreo o tu historia y será publicada.

En el Punto de Mira: Empresa BIDAIDEAK

Mi nombre es Roberto.

Quisiera hacer mención sobre Bidaideak y la persona que lo dirige, un tal Txema, antes os voy a contar que soy una persona con deficiencia en mi muñeca derecha, (tengo una artrodesis) por haberme caído de un 2º piso y que no puedo coger pesos, esto ultimo importantísimo. Empiezo: Después de que se me conceda la permanente total en la seguridad social, busque trabajo en este mundillo.

Y lo encontré en la DYA donde estuve trabajando cerca de 1 año y acabe marchándome. Después de ese año me cogieron en bidaideak mediante el Inem (taller de empleo). El taller de empleo es un curso subvencionado no sé muy bien si por el Inem o el fondo europeo, digo no sé muy bien, lo q si se es q a la empresa le salimos gratis en todo, no ponen un duro por nosotros ni siquiera el sueldo. Empecé a trabajar en una ruta( llevando personas con movilidad reducida en un vehículo) ( yo soy auxiliar de ruta, lo cual quiere decir que no conduzco y que mi labor es ayudar a los usuarios a subir al vehículo y cuidados de los mismos)en el primer mes todo iba bien, pero empecé a tener dolores en mi mano ya que cargaba con el peso de usuarios muy pesados o que ni siquiera podían andar,para ayudarles a subir en el vehiculo adaptado en el que van a los centros de dia.
Esto se lo comunique a Txema,el jefe de bidaideak aunque tengo entendido que eso no consta en ningún lado, el me dijo que sin ningún problema me cambiaba de ruta y listo, y así me tuvo 2 meses o más. El lunes ventialgo de abril volví a hablar con Txema y sus palabras fueron llama a base (etxebarri) y habla con la(encargada de rutas) sin más, llame y le comente esas tres palabras de Txema, esta chica me dijo: y eso que quiere decir, que te cambie que no te cambie, tengo mucho trabajo con la organización de la BIRA ( carrera ciclista en la que compiten personas con discapacidad) y espera unos días ,llámame el miércoles, llame el miércoles, y se puso a chillar aunque ella me dice que no y que tiene testigos, decía que le había chillado yo, pero no es cierto y también tengo testigos, ese miércoles me resigne y al volver a casa tenía unos dolores en mi mano que ya me hubiera gustado que hubiesen tenido ellos.

Al día siguiente y ya quemado por todo lo anterior y con educación volví a llamar diciéndola: O me cambias de ruta para las 10 de la mañana o a la tarde tienes que traer a otro auxiliar por que me voy a negar a subir a esos usuarios que me producen cierto dolor, ella se me puso que no os imagináis pero bueno me cambio de ruta que es lo que me interesaba dadas las circunstancias. Después de la especie de discusión anterior llame a Txema, le dije que era un hipocrita, ya que queria desplegar un monton de gente obligada, de la empresa, sobre todo los del curso del inem,para el despliegue de gente en la organización de la carrera antes mencionada(BIRA) para hacer ver que los discapacitados pueden hacer deporte, y luego a mi, trabajador de la empresa,me hace lo antes mencionado, no es eso de ser un hipocrita??????? .
En esa conversacion me dijo que no me renovaba el contrato porque no era profesional, que era mala persona( y el?)y mas cosas que ahora no recuerdo y que el lunes menciono delante de mis compañeros del curso, cosa que le hace a el ese profesional, ya que deberia habermelo dicho en privado. Eso es todo lo que me ha pasado en BIDAIDEAK, y me gustaria hacer fuerza con mi caso aquí escrito para que otras muchas personas se unan a esta causa y no permitan que se lucren con nosotros.
UN SALUDO A TODOS.

PD: Garrasiak Informa: Envianos tu cabreo o tu historia y será publicada.

La DYA de nuevo en los tribunales.

Otra de las empresas de la DYA, mas concretamente el area de ambulancias medicalizadas de urgencia llamada EMERPLUS con sede social en cataluña esta despidiendo a trabajadores asalariados, ( no confundir con los escasos voluntarios que todavia prestan sus fuerzas con el unico objetivo de ayudar a la comunidad, a los cuales desde aqui les envio saludo solidario y les doy las gracias ) .
Y repito por octova vez, nada tengo contra el objetivo de la empresa ni de la gente que presta sus servicios en ella, es decir los asalariados y los voluntarios , salvo los lameculos del caudillo, que por cierto, si fuera menester los publicaria con nombres y apellidos y lo que es mejor..sus caras. Un reportaje realizado por un trabajador asalariado del emporio. De momento esta a buen recaudo.
Esta foto la envia un anonimo, pasquines del sindicato LSB-USO ( sindicato de los pocos coherentes con la clase trabajadora ) que llenan las paredes del servicio de urgencias del Hospital de Cruces.
Dia si dia no, a la ' EMPRESA ' DYA se le complican las cosas. Le salen enanos por todas las aristas. Seguiremos informando ( Sobre esto tambien ).

Yo también...

es la historia de amor entre Daniel (Pablo Pineda), un joven sevillano de treinta y dos años con síndrome de Down, y Laura (Lola Dueñas), una compañera de trabajo sin discapacidad aparente. Daniel es el primer europeo con síndrome de Down que ha obtenido un título universitario, comienza su etapa laboral y conoce a Laura. Cuando la discapacidad deja de ser una barrera, todavía quedan los complejos y los prejuicios que se interponen en el camino hacia el amor. La discapacidad deja paso entonces a nuestra propia incapacidad de amar y ser amados.

Sigue Leyendo...

Niños "discapacitados" como armas quimicas.

VIA: http://www.famma.org/
Redacción de ACCESIBLE (28-7-09)

Un desertor norcoreano ha informado en una entrevista de la televisión árabe Al Yazira, que el régimen de Corea del Norte ha realizado experimentos con armar químicas letales en niños con discapacidades psíquicas y físicas.

“Si eres discapacitado psíquico o físico, entonces el Gobierno dice que tu mejor contribución a la sociedad es convertirte en cobaya para test de armas biológicas y químicas.”

El hombre, era el oficial de un comando especial en Corea del Norte y tenía conocimientos de secretos militares. Desde hace ya diez años vive en relativa seguridad en Corea del Sur.

Un ex funcionario de la ONU afirmó: “Los experimentos en humanos son una práctica ampliamente extendida”. “Me habría gustado equivocarme, pero es realidad y ocurre en Corea del Norte en una serie de lugares”.

Pacto Europeo por la Discapacidad

Redacción de ACCESIBLE (23-7-09)
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad Estatal (CERMI) ha pedido al Gobierno que durante la Presencia Española de la Unión Europea en 2010 plantee la aprobación de un Pacto Europeo por la Discapacidad, que oriente las políticas comunitarias y nacionales sobre discapacidad hasta el año 2020.

El contenido debería basarse en torno a cuatro ámbitos: la educación, la autonomía personal y la vida independiente, el empleo digno y de calidad y la accesibilidad universal de todos los entornos y servicios.

Fuente Textual: http://www.famma.org/

Estamos preparando una ¡¡ Gran Exclusiva ¡¡

¿ Quienes se aprovechan de las ayudas a Centros Especiales de Empleo ?

¿ Solo las empresas que contratan ?

¿ O tambien hay empresas y particulares colaterales que se benefician ?

?

Bilbao ( ----- )
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En septiembre comienza todo

PD:
Si dispones de información de empresas que conozcas estan haciendo trampa, envianosla y nosotros la publicamos.

Se reduciran las ayudas ?

CANTABRIA
La mitad de los centros especiales de empleo pueden perder puestos de trabajo
Las subvenciones comienzan a llegar a las entidades sociales, pero su viabilidad se deteriora ante por los efectos de la crisis
M. SAN MIGUEL
| SANTANDER

Leer Completo...

Mas anonimos sobre la DYA...

Estaba pensando en no dar entrada a los mensajes anónimos, pero algunos/as ( no todos/as ) cobardes necesitan tener su manera de presentarse y no será este blog quien impida a esta gente poder expresar sus frustraciones e impotencias. Es una labor social que algún día el dios del sexo sabrá compensarme.
En la sidebar izquierda de este blog, hay un apartado exclusivo a la empresa DYA, no voy a repetir cien veces las mismas cosas. Como dice el antepenúltimo escrito, el que sepa algo lo denuncie en los tribunales. Bien.
Pues yo digo : La persona o entidad que se sienta atacada, me denuncie, me ponga una demanda por difamación y punto aunque algunas empresas de este sector deciden no remover el Guáno.
Para entender mejor este asunto si así lo deseas. Lo mejor es comenzar por el primer post de la investigación. Ah y por si no lo saben algunos opinantes/as, escribir todo en mayúsculas en el lenguaje de red, es sinónimo de " gritar ". De momento soy cojo no sordo, pero también entiendo que la ignorancia es la madre de la sabiduría.

Para ver ampliadas, pinchar en imagenes

Todo es posible...

Parte 2.- http://www.youtube.com/watch?v=JWWf5U23_eA
Parte 3.- http://www.youtube.com/watch?v=jPyPpDhqh6A
Parte 4.- http://www.youtube.com/watch?v=v5c42RYE7kM

Dicen que asusta a los niños ( deleznable )

Cerrie Burnell, una actriz de 29 años a la que falta un brazo por una malformación congénita, empezó a presentar en enero Do and Discover y The Bedtime Hour, dos de los programas de mayor audiencia de CBeebies.
El problema es que la BBC ha sido muy presionada por los padres de familia para sacar a la conductora y es por eso que han decidido hacerlo público.

Ellos justifican su decisión argumentando que la imagen de la presentadora podría "causarle pesadillas" a los niños. Otros creen que sus hijos son demasiado pequeños para entender por qué a la joven le falta un brazo.
Por el otro lado , es fervientemente defendida por asociaciones de personas con discapacidad ya que ellos han pedido anteriormente incorporación de personas con discapacidad a la programación televisiva.
Al parecer a la sociedad actual prefiere quitar una conductora de la televisión que tomarse un tiempo con sus hijos para hablar sobre estos temas.

Texto integro: Visto en: www.navegandoalazar.com. También nos recomienda como hablar con los niños de la " discapacidad" :
http://www.navegandoalazar.com/2009/03/como-habarle-los-ninos-acerca-de-la.html

ESTATUTOS DE GARRASIAK

Ya estamos registrados.. Un paso más ¡¡

¡¡ UN PASO MAS ¡¡

Desde el pasado día 26 de Junio Garrasiak ya está inscrita en el registro de asociaciones como podéis ver en el documento. Y ya estamos planificando acciones para después del verano, ya que en esta época lo mejor es disfrutar de las vacaciones y coger fuerza para la vuelta que os aseguro será muy movidita. En Septiembre daremos una rueda de prensa para presentar oficialmente la asociación y describir el fin de la misma. También tenemos pensado acudir a la radio y tv, no solo de la comunidad, sino, también en las estatales para presentarnos ante la opinión pública.

No obstante reiteramos a todos/as los que visitan esta página, que nosotros no queremos abanderar nada, que esto es un bien común para todos aquellos que tenemos una disfunción motriz o psicológica, pero que nuestro grado no impide realizar trabajos como cualquier otro trabajador/a. Tampoco y volvemos a reiterar no somos ningún sindicato. Solo somos un grupo de personas aféctadas por empresas que han abusado de nuestra " discapacidad" en beneficio propio y sabemos que son muchas mas las perjudicadas.

¿ Que buscamos ?

Pues es bien simple que todos los que estemos sufriendo un acoso o abuso por parte de las empresas que nos contratan, lo contemos aquí.

¿ Para que ?.

Pues con todas esas pruebas, presentarlas junto con todas las firmas que tengamos y entregárselas a los responsables políticos para que investiguen estos abusos.

Hasta la fecha son casi 800 personas las que han visitado esta página, son 20 las que han firmado en el libro de firmas y no hay de momento nadie que haya enviado su problema, ninguna historia. ¿ miedo tal vez ? ¿ a que ?.
Que coño podemos hacer si todos o muchos sabemos que nos están jodiendo y permanecemos mudos esperando que otros arreglen los asuntos. Si crees en esto pringate y ponle huevos u ovarios y si no te jodes y callas. Pero luego ocurre que todos los que calláis, en los pasillos y en el bar, sois los que mas os quejáis y los que mas tocáis las pelotas.

Seamos pocos o muchos nos da igual. Los que creemos en esto hemos decidido seguir adelante.

Dis.. que ?. Minus que ?. ¡¡ YES WE CAN ¡¡

¡¡ Deja de quejarte y mueve tu puto culo ¡¡

Video sobre el proyecto píloto de vida independiente desarrollado en Barcelona. Un buen ejemplo de lo que debería haber garantizado la Ley de Autonomía Personal.

¿Te cansas porque tienes que subir esa maldita escalera?

¿O porque la micro pasa a 2 cuadras de tu casa?

¿Te la pasas comentando ese dolor de espalda durante meses?

¿Te quejas porque el trabajo queda muy lejos y llegas con sueño a casa?

¿Te lamentas porque no naciste con esa nariz respingada de ensueño o porque algunos kilos de tu cuerpo están sobrando?

Mejor aprende de Nick Vujicic, y tómalo como un ejemplo de vida, de fe y de superación.

Y disfruta tu existencia, no te quejes tanto. La vida es demasiado corta como para lamentarse.

Este video te aclarará un poco más las cosas

Nick Vujicic nació en Australia hace 25 años sin brazos ni piernas. Y para motivar a gente como él recorre el mundo dando charlas a empresarios y jóvenes.
Vujicic creó la fundación Life Without Limbs (Vida sin extremidades) hace tres años y desde entonces ha recorrido 19 países de América, Asia y Europa para comunicar un mensaje religioso y de esperanza para discapacitados y personas sin este tipo de problemas.
Este joven australiano no utiliza prótesis y tan solo cuenta con un pequeño pie con el que escribe, juega al fútbol e incluso nada.
"No tengo piernas ni brazos, pero tengo un pequeño pie. Una de las primeras cosas que mis padres me enseñaron fue que tengo la oportunidad de intentar e intentar de nuevo, o darme por vencido", comentó el australiano a la prensa costarricense.
Precisamente este lema de "no saber de lo que se es capaz hasta intentarlo" es la mejor enseñanza que le han dejado sus padres, asegura Vujicic, quien añade que "el temor es la mayor discapacidad de todas".

Centros Especiales de Empleo ( Una de las madres del cordero )

¿Qué son los Centros Especiales de Empleo?

Los Centros Especiales de Empleo son empresas que, mediante la realización de un trabajo productivo y la participación regular en las operaciones del mercado, tienen por finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social a sus trabajadores discapacitados, a la vez que han de constituir un medio de integración del mayor número de estos trabajadores al régimen de trabajo normal.

¿Qué objetivos persiguen?

Los Centros Especiales de Empleo persiguen:

* Asegurar un empleo remunerado a sus trabajadores discapacitados.
* Prestar servicios de ajuste personal y social a dichos trabajadores.
* Facilitar la integración de éstos en el mercado ordinario de trabajo.

¿Quiénes pueden trabajar en los Centros Especiales de Empleo?

Podrán incorporarse a los Centros Especiales de Empleo las personas desempleadas con alguna discapacidad física, psíquica mental o sensorial, reconocida oficialmente en un grado igual o superior al 33%. La plantilla de los Centros Especiales de Empleo ha de estar compuesta por el mayor número de trabajadores minusválidos que permita la naturaleza del proceso productivo. El porcentaje de trabajadores discapacitados no puede descender nunca del 70 % del total de la plantilla, si bien a estos efectos no se computará el personal no minusválido que el centro dedique a la prestación de servicios de ajuste personal y social para los trabajadores discapacitados.

¿Con qué ayudas cuentan?

Los Centros Especiales de Empleo cuentan con un programa de ayudas y subvenciones públicas dirigidas a promocionar la integración de los trabajadores discapacitados en este tipo de Centros.

Estas ayudas vienen a consolidar las políticas activas de empleo dirigidas a este colectivo para luchar contra su exclusión del mercado laboral y promocionar su inserción socio-laboral.

Dentro de este Programa se distinguen dos líneas de ayudas:

* 1ª. Para financiar parcialmente proyectos generadores de empleo a través de la creación de nuevos centros o de la ampliación de las plantillas de los ya existentes

Esta financiación comprende las siguientes ayudas:

· subvención para asistencia técnica.
· subvención parcial de intereses de préstamos.
· subvención para inversión fija en proyectos de reconocido interés social.

La cuantía máxima a subvencionar por los conceptos anteriores, depende del porcentaje de trabajadores minusválidos sobre el total de la plantilla del Centro:

· 12.020,24 euros por puesto de trabajo creado con carácter estable, si el Centro Especial de Empleo supera el 90% de trabajadores minusválidos respecto del total de su plantilla.

· 9.015,18 euros si el número de trabajadores minusválidos del Centro Especial de Empleo está comprendido entre el 70% y el 90% del total de la plantilla.

* 2ª. Para ayudar al mantenimiento de puestos de trabajo ocupados por discapacitados en los centros

Estas ayuda contempla las siguientes modalidades:

· subvención del coste salarial.
La cuantía subvencionable, por cada uno de los trabajadores minusválidos, no podrá exceder del 50 % del salario mínimo interprofesional.

· bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
La bonificación asciende al 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta.

· subvención para adaptación de puestos de trabajo.
El importe de esta subvención no superará en ningún caso el coste real de la actuación a subvencionar ni podrá exceder de 1.803,04 euros por cada puesto de trabajo afectado por la referida adaptación o eliminación de barreras.

· subvención, por una sola vez, para equilibrar y sanear financieramente los Centros.

· subvención para equilibrar el presupuesto de Centros sin ánimo de lucro, declarados de utilidad pública.

· subvención para asistencia técnica.

* 3ª. Para contratación de personal de apoyo en los centros con discapacitados psíquicos o enfermos mentales.
* 4ª. Para el tránsito de trabajadores del Centro Especial a la empresa ordinaria.

¿Qué normativa los regula?

El funcionamiento de los Centros Especiales de Empleo, la relación laboral de sus trabajadores o las ayudas públicas destinadas a este tipo de Centros, se regulan por la normativa que se enuncia a continuación:
* Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (B.O.E. 08-08-1985),
por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. (Formato PDF) >Tamaño del Documento: 40230 bytes
* Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre (B.O.E. 9-12-1985),
por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido. (Formato PDF) Tamaño del Documento: 26828 bytes
* Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo (B.O.E. 26-03-1999),
por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo. (Formato PDF) Tamaño del Documento: 29870 bytes
* Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, (B.O.E. núm. 22 de 26-01-2000),
por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores. (Formato PDF) Tamaño del Documento: 34417 bytes
* Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero (B.O.E. 21-02-2004),
por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. (Formato PDF) Tamaño del Documento: 127621 bytes
* Orden de 16 de octubre de 1998 (B.O.E. 21-11-1998),
por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de los minusválidos en centros especiales de empleo y trabajo autónomo. (Formato PDF) Tamaño del Documento: 60184 bytes
* Orden de 24 de julio de 2000
por la que se regula el procedimiento administrativo referente a las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, reguladas por el Real Decreto 2 7/2000, de 14 de enero. (Formato PDF) Tamaño del Documento: 25684 bytes
* Real Decreto 469/2006 de 21 de abril,
por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los Servicios de Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo. Tamaño del Documento: 305788 bytes

¿Qué son las medidas alternativas?

La Ley de Integración Social del Minusválido dispone que las empresas de 50 o más trabajadores han de establecer una cuota de reserva del 2% de su plantilla para trabajadores discapacitados. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, ante la constatación del insuficiente grado de cumplimiento de este imperativo legal, y de conformidad con el Comité Español de Representantes de Minusválidos, ofrece, a través del Real Decreto 27/2000, una serie de medidas alternativas al cumplimiento de la obligación citada. Así, cuando los empresarios no puedan hacer frente a la obligación del cumplimiento de la cuota de reserva, por la imposibilidad de que los servicios de empleo públicos o las agencias de colocación puedan atender la oferta de empleo, podrán optar por alguna de las siguientes medidas alternativas:

* Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro de Empleo (CEE) o con un trabajador autónomo discapacitado para suministro de bienes necesarios de la empresa.
* Realización de un contrato mercantil o civil con un CEE o con un trabajador autónomo discapacitado para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
* El importe anual de estos contratos será, al menos, 3 veces el salario mínimo interprofesional anual por cada trabajador minusválido dejado de contratar.
* Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, a fundaciones y asociaciones que desarrollen actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad.
* El importe anual de esta donación será, al menos, 1,5 veces el salario mínimo interprofesional anual por cada trabajador minusválido dejado de contratar Las empresas que utilicen esta medida deberán comunicarlo al servicio público de empleo antes de su aplicación. Normativa aplicable:
o Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, (B.O.E. núm. 22 de 26-01-2000),
por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores. (Formato PDF)
o Orden de 24 de julio de 2000,
por la que se regula el procedimiento administrativo referente a las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, reguladas por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero. (Formato PDF)

Comienzan los apoyos a Garrasiak..gracias ¡¡

Aqui teneis, ya comienzan a llegar apoyos. Hemos enumerado las páginas, para que no haya errores. Os invitamos si quereis tambien a dejar vuestra firma aqui mismo. No obstante esto es solo una parte que presentamos con la incripción en el registro de asociaciónes del Gobierno Vasco. Pero estar atentos, ya que convocaremos una recogida general muy pronto. Así como una rueda de prensa con todos los medios para presentar Garrasiak. Mientras tanto, volvemos una vez mas a deciros que solo somos portadores de vuestra historias laborales particularmente. Las nuestras las estamos dando a conocer como podeis apreciar. Pero queremos que las vuestras tambien sean una prueba de como funciona la cosa del " minusvalido " o " discapacitado ". Con todas ellas y las mas de diez mil firmas que queremos recoger. Seran entregadas a las autoridades competentes por si hubiera "anomalias". Nos entendeis verdad ?. Pue seso.

- Pincha en la imágen para ver ampliada -

Todo comienza el 23 / 11 / 2005..Esta es mi historia.

Lo primero me voy a presentar mi nombre es Aitor.C soy otro minusválido muy pero que muy cabreado
Soy otra de las personas que han puesto en marcha esta plataforma mi papel en dicha asociación es el de presidente y voy a pasar a contaros mi historia en el tan entramado mundo del discapacitado.

Todo comienza el 23 de noviembre de 2005 voy a trabajar como hacia habitualmente en la profesión que ha marcado mi larga experiencia profesional instalador de gas y calefacción especialista en trabajos en vertical y fatídicamente sufro una caída desde 12 metros de altura al vacio sorprendentemente estoy vivo no me lo creo que me ha ocurrido no he perdido el conocimiento en ningún momento me toco me observo sangro no es de la nariz no es de los oídos no puede ser tan grave genial de esta salimos ambulancia y a la mutua tras un largo periodo de muletas e intervenciones varias y palabras de aliento no vas a poder conducir no vas a andar tan fácilmente mi coraje interior y mi fuerza hacen que sorprendentemente esto no sea cierto.
La mutua la cual me trato genial sin ningún tipo de queja hacia ellos todo lo contrario decide pedir con mi consentimiento pedir un incapacidad para mi ya que no voy a poder trabajar mas en mi oficio.

Aquí empieza empieza mi experiencia en el mundo del discapacitado totalmente ignorante de todos estos temas comenzamos con la experiencia paso tribunal medico tengo hecha una artrodesis de astrágalo ( no tengo juego en el tobillo) me reconocen una incapacidad no puedo trabajar en mi oficio de toda la vida 15 años de experiencia por ahí , me dicen que me tiene que valorar la diputación la minusvalía sorpresa solo tengo un 9% de discapacidad y ahora?
Bueno por suerte trabaja conmigo en el momento de dicho accidente un amigo –compañero el cual me recomienda visitar a su exmujer (Ester Garcia Monedero) que tiene una empresa de ayuda al discapacitado C.A.E.(centro de ayuda especializada) que esta vinculada a la D.Y.A. o lo que es lo mismo la rama social de dicha entidad

Contacto con ella y me concede una entrevista todo muy cordial encantadora le entrego el currículum, le expongo mi caso y todo va sobre ruedas parece que voy a tener trabajo esto no parece tan complicado me dice que pasare a formar parte de una bolsa de empleo y que ya me avisaran. Al día siguiente me llamaron de dicha entidad para ofrecerme un puesto de teleoperador en la base de las ambulancias, estuve una semana con una compañera aprendiendo recoger avisos del 112 y de las ambulancias de la entidad e informar a don Antonio usparicha de todos los traslados realizados etc. Me llamó para volver a hablar con ella y como tengo carnet de conducir y experiencia con furgoneta me ofrece el puesto de chofer de vehículo adaptado para personas con movilidad reducida. Un contrato indefinido, genial ,esto no es tan malo un empleo estable, ayuda a personas de tercera edad, que bien, un trabajo bastante agradable van a ayudarme en la inserción laboral con lo complicado que parecía y lo que conlleva.

Pero la cosa se empieza a complicar: reuniones cada dos por tres con argumentos idiotas a diferentes horas, incluso después de la jornada laboral. Esto no es lo que parecía al principio el ambiente de trabajo no es tan cordial, continuas salidas de la empresa de gente muy valida y conocida de ella de la anterior empresa en la que trabajo Bidaideak (sociedad vasca de minusválidos). Al cesar el jefe de trafico me ofrece el puesto a mi, al principio un poco de observador y desconociendo este mundo nuevo para mi y con unas ideas que tenia yo esto se puede llevar adelante no parece complicado. Pero llegó el dia jekyll se convierte en hyde,gente que llevaba años en la D.Y.A. haciendo labores de voluntariado en el transporte social sin ningún tipo de problema de la noche a la mañana “empiezan a robar gasoil” comienza la investigación y había quien iba hasta lekeitio para llevar a un usuario. Claro, muchos kilómetros en vacio 4 viajes “este roba”había quien hacia mas de 250 kms diarios y repostaba muy a menudo(cada 500 kms aproximadamente hay que repostar en estos vehículos) también “robaba”.

Pues sin ningún argumento a una que en su día fue su gran amiga Ana le descuenta 300 euros de la nomina por supuesto “robo” de gasoil no se puede demostrar. Eramos un colectivo de discapacitados con serios problemas algunos y bajábamos gente por las escaleras con la silla de ruedas incluida menos mal que me iban a ayudar a insertarme.
Se empezaron a desencadenar una serie de situaciones y un prepotencia por dicha gerente que cuando alguien le rebatía alguna cosa era muy habitual la frase”si no estas contento a la puta calle” las injusticias eran tales que decidimos intentar crear un convenio especifico para la empresa ya que nos regíamos por el de despachos por lo tanto había que hacer lo que le venia en gana a la señora reuniones fuera de hora por supuestos robos dentro de la oficina(en su cartera),robos de gasoil.etc

Hicimos una reunión un jueves en un sindicato que teníamos cerca de la oficina porque nos asesoraron por mediación de un compañero Nikanor (JUDAS) y ella convoco una contra reunión con la amenaza de que el que no acudiría a dicha reunión automáticamente estaba en la “puta calle” a dicha reunión acudió el lameculos (Iñaki .C. a informar de lo que tramábamos y “Judas” y el resto de la plantilla acudimos a la otra .
El viernes a la mañana se convoco la habitual reunión de los viernes donde atizaba su ración de poderío y humillación era muy habitual vejar a alguien delante de todos sus compañeros,se engrandecía.
Aprovechando su ausencia ya que tenia una reunión en el centro de día acacias donde asumió la gerencia de dicho centro y donde también sentó precedente algún día saldrá a la luz expusimos que si la amenaza
Se llevaba a cabo no tendríamos mas que parar los vehículos en la vía publica y empezar las movilizaciones así que ante tal amenaza decidieron despedir (despido improcedente) a los que habían empezado a luchar por un convenio justo por el bien de todos los que nos iban apoyar con dichas reivindicaciones pero bien el miedo o bien la conveniencia por beneficiarse de falsos puestos de mando creados por ella y a los que luego pago con la misma moneda nos vimos en la”puta calle” ,osea yo Aitor C y otro grandísimo compañero y mejor amigo.
Nos despidieron muy cordialmente un sábado por burofax y depositándonos el dinero en el juzgado y con el vehículo nuestra herramienta de trabajo debajo de casa.

A día de hoy siguen sin convenio propio.
Es hora de que nos escuchen de una vez estos abusos económicos y discriminatorios tienen que acabar de una vez.
Continuare escribiendo ya que por suerte o por desgracia aun soy discapacitado y sigo trabajando en este mundo.

Aitor. C ( Presidente de Garrasiak ).

Van llegando cosas..Mirar esto ¡¡

Esto se empieza a poner calentito. Os cuento.Tengo un blog oficial ( Rinkon Kanalla ) http://bukoowski.blogspot.com/. Todo lo que escribo en el luego lo traslado a otros blog creados en plataformas de diarios y otros. Pues mirar estos cuatro comentarios en este post del Blog que tengo en la Cadena Ser titulado Causas y Azares :

http://lacomunidad.cadenaser.com/causasyazares/2009/6/10/-minusvalidos-hartos-y-cabreados-

Todos
10 Jun 2009 19:29

Eva en " Minusvalidos" ¡¡ Hartos y Cabreados ¡¡
Parece mentira que a cualquier personaje sobre todo cuando es un cocainomano le permitan tener blog, y asociaciones de las cuales él es el encargado o representante "vaya representación para Garrasiak, lo tuyo son las putas cariño, te has equivocado
[-]
autor: Eva
correo-e:
web:
IP: 83.43.72.77 ?

10 Jun 2009 19:26


JOSE MARI en " Minusvalidos" ¡¡ Hartos y Cabreados ¡¡

DE PUTA MADRE
autor: JOSE MARI
correo-e:
web:
IP: 83.43.72.77 ?

------------------------------- Mmmmm raro, raro,raro,. Esta "Eva" Quien pensais que es ?. Tienen que estar muy juntos ya que escriben los dos desde el mismo ordenador. Fijaros en la IP : ¡¡ Bingo ¡¡. Huy perdón en quien estaria pensando.
A Jose Mari dos observaciones:
Si las palabras escritas : DE PUTA MADRE se refieren al pasado de la mia con algo de ironia No dice nada nuevo. Todo el mundo lo sabe por mi boca. Si es una expresión dicha sentidamente pues le damos las gracias y le animamos a que cuente si tiene algo que contar.

Con respecto a esa tal " EVA" es que me lo pone tan a huevo siempre que me da lastima contestarla. Pero creo que es bueno que aprenda. Vamos a ver querida ignorante, te saco de dudas:
Para tener un blog, solo hace falta querer tenerlo. Luego un ordenador.Y querer o tener cosas que decir. Puedes ser cocainomano. Puedes ser de Sodupe. Tener paralizado parte del cuerpo. Ser Gay o maricón (creo que esto ultimo va mas de acorde a tus expresiónes y tu cultura ).
Querida la asociación somos tres y 600 firmas de momento: Un Presidente, Un Secretario y un Portavoz, que para tu desgracia soy yo.
Ah y gracias por recordarme lo de las putas. Me parió una de ellas. O acaso te gustaria quemarlas ?. Viendo tu curriculum hacia los mas desfavorecidos, me temo que ademas lo harias con cal viva para no dejar ni rastro.
He dicho.


---------------------------

10 Jun 2009 15:23

candido en " Minusvalidos" ¡¡ Hartos y Cabreados ¡¡

Totalmente solidario con vosotros; pero no olvidar que los cegatos como yo tambièn somos invàlidos fìsicos.
Con todo mi cariño, desearia que vuestro pròximo post, tenga una lectura màs òptima, con las letras y gràficos màs grandes.
Lo bueno si breve y grande, mas lògico y comprensible.
Salud.
autor: candido
web: http://lacomunidad.cadenaser.com/usuarios/candido
IP: 87.217.150.42

--------------------------------------

10 Jun 2009 09:32
javier en " Minusvalidos" ¡¡ Hartos y Cabreados ¡¡

Buena página. Un saludo.
autor: javier
web: http://lacomunidad.cadenaser.com/usuarios/javier
IP: 79.153.245.57

Mas sobre la " señora " ex DYA.

Portavoz:
Esta carta fue enviada a mi correo personal el 7 de Junio, a raíz de un articulo sobre la señora que nombra el escrito. Como sabéis todas las cartas que enviéis serán presentadas como prueba - además de las firmas - de cualquier abuso o vulneración de vuestros derechos como trabajadores que estéis recibiendo por parte de las empresa que os tienen contratados.

Esta es su historia:

Buenas y Gracias por dedicar un minuto a esta carta.
Es una nueva hazaña de la señora Esther Garcia Monedero.

No me gusta entrar en descalificaciones hacia nadie pero no puedo por más que contar esta historia en beneficio de aquellas personas que si luchan por la integración de las personas discapacitadas y sobre todo que son respetuosas y solidarias con el mundo en general-
Bien , esta señora dejo de trabajar en la DYA con la trayectoria , que si antes no lo he dicho ahora lo ratifico,que bien se describía en el rinkon del kanalla.
Una vez acaba su periplo en esta empresa y digo empresa(creo que para ella era eso y no mÁs),comienza su aventura para crear una nueva asociación de ayuda al discapacitado;para ello llama a antiguos colaboradores en paro que a sabiendas de su situación ,les promete un trabajo fijo una vez se constituya la entidad,para ello llama a todas las puertas para pedir subvenciones a la vez que envía cartas a particulares rogándoles una colaboración económica a la que yo ingenuamente colaboré.
Entre las personas que cptò está este buen amigo mio que incapaz de protestar y con la esperanza de poder llevar un sueldo a casa y con la ilusión de un proyecto en el que él como minusválido se sentía muy identificado, se puso a su disposición sin importarle horarios,tiempo,trayectos ni trato.También introdujo en su proyecto a la hija de su pareja, a la que después de 2 meses con esa forma tan delicada que la caracteriza la echo a la calle,por supuesto sin que cobrara ni un duro por el tiempo dedicado y sin poder reclamar ya que estas personas trabajaban con o para ella sin percibir ni un duro ni por supuesto tener ningún tipo de contrato ( no sabe nada la señora).
Continuo,después de 2 meses, en Abril inaugura la sede AYD en Rekalde y comienza la aventura,podía extenderme en como,cuando con quien etc ... pero seria largo.
un BUEN DÍA DE JUNIO, hace 2 días la señora viene con la historia de que la asociación no dispone de fondos (ESTÁN A LA ESPERA DE LAS SUBVENCIONES) y decide echar a la calle a este amigo del que hablo,después de que este hombre hubiera dejado tiempo ,dedicación.ilusión y esperanza,argumenta falta de confianza en él(después de 4 meses)que fuerte y le comunica que solo van a trabajar en esa asociación ella y su hermana y como presidente su marido.
Deja hecho polvo a este hombre pero no nos extrañemos,esta ha sido su trayectoria en la vida con sus colaboradores.
Para resumir ,lo que quiero con esta carta es que investiguemos a estas personas que van de solidarias y ni siquiera son capaces de tratar con un mínimo de respeto a sus allegados.Si en su entorno más cercano es así como será en el entorno laboral?? no seria bueno investigar la viabilidad de su proyecto con lupa? seremos tan legales ??
Dejo las preguntas en el aire y animo a mi amigo a que siga luchando y creyendo que la gente buena si existe.
Un saludo y gracias por la atención que brindéis a esta carta.

Firma: Naedurne.p.t.