Dis.. que ?. Minus que ?. ¡¡ YES WE CAN ¡¡

¡¡ Deja de quejarte y mueve tu puto culo ¡¡

Video sobre el proyecto píloto de vida independiente desarrollado en Barcelona. Un buen ejemplo de lo que debería haber garantizado la Ley de Autonomía Personal.

¿Te cansas porque tienes que subir esa maldita escalera?

¿O porque la micro pasa a 2 cuadras de tu casa?

¿Te la pasas comentando ese dolor de espalda durante meses?

¿Te quejas porque el trabajo queda muy lejos y llegas con sueño a casa?

¿Te lamentas porque no naciste con esa nariz respingada de ensueño o porque algunos kilos de tu cuerpo están sobrando?

Mejor aprende de Nick Vujicic, y tómalo como un ejemplo de vida, de fe y de superación.

Y disfruta tu existencia, no te quejes tanto. La vida es demasiado corta como para lamentarse.

Este video te aclarará un poco más las cosas

Nick Vujicic nació en Australia hace 25 años sin brazos ni piernas. Y para motivar a gente como él recorre el mundo dando charlas a empresarios y jóvenes.
Vujicic creó la fundación Life Without Limbs (Vida sin extremidades) hace tres años y desde entonces ha recorrido 19 países de América, Asia y Europa para comunicar un mensaje religioso y de esperanza para discapacitados y personas sin este tipo de problemas.
Este joven australiano no utiliza prótesis y tan solo cuenta con un pequeño pie con el que escribe, juega al fútbol e incluso nada.
"No tengo piernas ni brazos, pero tengo un pequeño pie. Una de las primeras cosas que mis padres me enseñaron fue que tengo la oportunidad de intentar e intentar de nuevo, o darme por vencido", comentó el australiano a la prensa costarricense.
Precisamente este lema de "no saber de lo que se es capaz hasta intentarlo" es la mejor enseñanza que le han dejado sus padres, asegura Vujicic, quien añade que "el temor es la mayor discapacidad de todas".

Centros Especiales de Empleo ( Una de las madres del cordero )

¿Qué son los Centros Especiales de Empleo?

Los Centros Especiales de Empleo son empresas que, mediante la realización de un trabajo productivo y la participación regular en las operaciones del mercado, tienen por finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social a sus trabajadores discapacitados, a la vez que han de constituir un medio de integración del mayor número de estos trabajadores al régimen de trabajo normal.

¿Qué objetivos persiguen?

Los Centros Especiales de Empleo persiguen:

* Asegurar un empleo remunerado a sus trabajadores discapacitados.
* Prestar servicios de ajuste personal y social a dichos trabajadores.
* Facilitar la integración de éstos en el mercado ordinario de trabajo.

¿Quiénes pueden trabajar en los Centros Especiales de Empleo?

Podrán incorporarse a los Centros Especiales de Empleo las personas desempleadas con alguna discapacidad física, psíquica mental o sensorial, reconocida oficialmente en un grado igual o superior al 33%. La plantilla de los Centros Especiales de Empleo ha de estar compuesta por el mayor número de trabajadores minusválidos que permita la naturaleza del proceso productivo. El porcentaje de trabajadores discapacitados no puede descender nunca del 70 % del total de la plantilla, si bien a estos efectos no se computará el personal no minusválido que el centro dedique a la prestación de servicios de ajuste personal y social para los trabajadores discapacitados.

¿Con qué ayudas cuentan?

Los Centros Especiales de Empleo cuentan con un programa de ayudas y subvenciones públicas dirigidas a promocionar la integración de los trabajadores discapacitados en este tipo de Centros.

Estas ayudas vienen a consolidar las políticas activas de empleo dirigidas a este colectivo para luchar contra su exclusión del mercado laboral y promocionar su inserción socio-laboral.

Dentro de este Programa se distinguen dos líneas de ayudas:

* 1ª. Para financiar parcialmente proyectos generadores de empleo a través de la creación de nuevos centros o de la ampliación de las plantillas de los ya existentes

Esta financiación comprende las siguientes ayudas:

· subvención para asistencia técnica.
· subvención parcial de intereses de préstamos.
· subvención para inversión fija en proyectos de reconocido interés social.

La cuantía máxima a subvencionar por los conceptos anteriores, depende del porcentaje de trabajadores minusválidos sobre el total de la plantilla del Centro:

· 12.020,24 euros por puesto de trabajo creado con carácter estable, si el Centro Especial de Empleo supera el 90% de trabajadores minusválidos respecto del total de su plantilla.

· 9.015,18 euros si el número de trabajadores minusválidos del Centro Especial de Empleo está comprendido entre el 70% y el 90% del total de la plantilla.

* 2ª. Para ayudar al mantenimiento de puestos de trabajo ocupados por discapacitados en los centros

Estas ayuda contempla las siguientes modalidades:

· subvención del coste salarial.
La cuantía subvencionable, por cada uno de los trabajadores minusválidos, no podrá exceder del 50 % del salario mínimo interprofesional.

· bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
La bonificación asciende al 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta.

· subvención para adaptación de puestos de trabajo.
El importe de esta subvención no superará en ningún caso el coste real de la actuación a subvencionar ni podrá exceder de 1.803,04 euros por cada puesto de trabajo afectado por la referida adaptación o eliminación de barreras.

· subvención, por una sola vez, para equilibrar y sanear financieramente los Centros.

· subvención para equilibrar el presupuesto de Centros sin ánimo de lucro, declarados de utilidad pública.

· subvención para asistencia técnica.

* 3ª. Para contratación de personal de apoyo en los centros con discapacitados psíquicos o enfermos mentales.
* 4ª. Para el tránsito de trabajadores del Centro Especial a la empresa ordinaria.

¿Qué normativa los regula?

El funcionamiento de los Centros Especiales de Empleo, la relación laboral de sus trabajadores o las ayudas públicas destinadas a este tipo de Centros, se regulan por la normativa que se enuncia a continuación:
* Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (B.O.E. 08-08-1985),
por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. (Formato PDF) >Tamaño del Documento: 40230 bytes
* Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre (B.O.E. 9-12-1985),
por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido. (Formato PDF) Tamaño del Documento: 26828 bytes
* Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo (B.O.E. 26-03-1999),
por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo. (Formato PDF) Tamaño del Documento: 29870 bytes
* Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, (B.O.E. núm. 22 de 26-01-2000),
por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores. (Formato PDF) Tamaño del Documento: 34417 bytes
* Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero (B.O.E. 21-02-2004),
por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. (Formato PDF) Tamaño del Documento: 127621 bytes
* Orden de 16 de octubre de 1998 (B.O.E. 21-11-1998),
por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de los minusválidos en centros especiales de empleo y trabajo autónomo. (Formato PDF) Tamaño del Documento: 60184 bytes
* Orden de 24 de julio de 2000
por la que se regula el procedimiento administrativo referente a las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, reguladas por el Real Decreto 2 7/2000, de 14 de enero. (Formato PDF) Tamaño del Documento: 25684 bytes
* Real Decreto 469/2006 de 21 de abril,
por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los Servicios de Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo. Tamaño del Documento: 305788 bytes

¿Qué son las medidas alternativas?

La Ley de Integración Social del Minusválido dispone que las empresas de 50 o más trabajadores han de establecer una cuota de reserva del 2% de su plantilla para trabajadores discapacitados. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, ante la constatación del insuficiente grado de cumplimiento de este imperativo legal, y de conformidad con el Comité Español de Representantes de Minusválidos, ofrece, a través del Real Decreto 27/2000, una serie de medidas alternativas al cumplimiento de la obligación citada. Así, cuando los empresarios no puedan hacer frente a la obligación del cumplimiento de la cuota de reserva, por la imposibilidad de que los servicios de empleo públicos o las agencias de colocación puedan atender la oferta de empleo, podrán optar por alguna de las siguientes medidas alternativas:

* Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro de Empleo (CEE) o con un trabajador autónomo discapacitado para suministro de bienes necesarios de la empresa.
* Realización de un contrato mercantil o civil con un CEE o con un trabajador autónomo discapacitado para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
* El importe anual de estos contratos será, al menos, 3 veces el salario mínimo interprofesional anual por cada trabajador minusválido dejado de contratar.
* Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, a fundaciones y asociaciones que desarrollen actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad.
* El importe anual de esta donación será, al menos, 1,5 veces el salario mínimo interprofesional anual por cada trabajador minusválido dejado de contratar Las empresas que utilicen esta medida deberán comunicarlo al servicio público de empleo antes de su aplicación. Normativa aplicable:
o Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, (B.O.E. núm. 22 de 26-01-2000),
por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores. (Formato PDF)
o Orden de 24 de julio de 2000,
por la que se regula el procedimiento administrativo referente a las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, reguladas por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero. (Formato PDF)

Comienzan los apoyos a Garrasiak..gracias ¡¡

Aqui teneis, ya comienzan a llegar apoyos. Hemos enumerado las páginas, para que no haya errores. Os invitamos si quereis tambien a dejar vuestra firma aqui mismo. No obstante esto es solo una parte que presentamos con la incripción en el registro de asociaciónes del Gobierno Vasco. Pero estar atentos, ya que convocaremos una recogida general muy pronto. Así como una rueda de prensa con todos los medios para presentar Garrasiak. Mientras tanto, volvemos una vez mas a deciros que solo somos portadores de vuestra historias laborales particularmente. Las nuestras las estamos dando a conocer como podeis apreciar. Pero queremos que las vuestras tambien sean una prueba de como funciona la cosa del " minusvalido " o " discapacitado ". Con todas ellas y las mas de diez mil firmas que queremos recoger. Seran entregadas a las autoridades competentes por si hubiera "anomalias". Nos entendeis verdad ?. Pue seso.

- Pincha en la imágen para ver ampliada -

Todo comienza el 23 / 11 / 2005..Esta es mi historia.

Lo primero me voy a presentar mi nombre es Aitor.C soy otro minusválido muy pero que muy cabreado
Soy otra de las personas que han puesto en marcha esta plataforma mi papel en dicha asociación es el de presidente y voy a pasar a contaros mi historia en el tan entramado mundo del discapacitado.

Todo comienza el 23 de noviembre de 2005 voy a trabajar como hacia habitualmente en la profesión que ha marcado mi larga experiencia profesional instalador de gas y calefacción especialista en trabajos en vertical y fatídicamente sufro una caída desde 12 metros de altura al vacio sorprendentemente estoy vivo no me lo creo que me ha ocurrido no he perdido el conocimiento en ningún momento me toco me observo sangro no es de la nariz no es de los oídos no puede ser tan grave genial de esta salimos ambulancia y a la mutua tras un largo periodo de muletas e intervenciones varias y palabras de aliento no vas a poder conducir no vas a andar tan fácilmente mi coraje interior y mi fuerza hacen que sorprendentemente esto no sea cierto.
La mutua la cual me trato genial sin ningún tipo de queja hacia ellos todo lo contrario decide pedir con mi consentimiento pedir un incapacidad para mi ya que no voy a poder trabajar mas en mi oficio.

Aquí empieza empieza mi experiencia en el mundo del discapacitado totalmente ignorante de todos estos temas comenzamos con la experiencia paso tribunal medico tengo hecha una artrodesis de astrágalo ( no tengo juego en el tobillo) me reconocen una incapacidad no puedo trabajar en mi oficio de toda la vida 15 años de experiencia por ahí , me dicen que me tiene que valorar la diputación la minusvalía sorpresa solo tengo un 9% de discapacidad y ahora?
Bueno por suerte trabaja conmigo en el momento de dicho accidente un amigo –compañero el cual me recomienda visitar a su exmujer (Ester Garcia Monedero) que tiene una empresa de ayuda al discapacitado C.A.E.(centro de ayuda especializada) que esta vinculada a la D.Y.A. o lo que es lo mismo la rama social de dicha entidad

Contacto con ella y me concede una entrevista todo muy cordial encantadora le entrego el currículum, le expongo mi caso y todo va sobre ruedas parece que voy a tener trabajo esto no parece tan complicado me dice que pasare a formar parte de una bolsa de empleo y que ya me avisaran. Al día siguiente me llamaron de dicha entidad para ofrecerme un puesto de teleoperador en la base de las ambulancias, estuve una semana con una compañera aprendiendo recoger avisos del 112 y de las ambulancias de la entidad e informar a don Antonio usparicha de todos los traslados realizados etc. Me llamó para volver a hablar con ella y como tengo carnet de conducir y experiencia con furgoneta me ofrece el puesto de chofer de vehículo adaptado para personas con movilidad reducida. Un contrato indefinido, genial ,esto no es tan malo un empleo estable, ayuda a personas de tercera edad, que bien, un trabajo bastante agradable van a ayudarme en la inserción laboral con lo complicado que parecía y lo que conlleva.

Pero la cosa se empieza a complicar: reuniones cada dos por tres con argumentos idiotas a diferentes horas, incluso después de la jornada laboral. Esto no es lo que parecía al principio el ambiente de trabajo no es tan cordial, continuas salidas de la empresa de gente muy valida y conocida de ella de la anterior empresa en la que trabajo Bidaideak (sociedad vasca de minusválidos). Al cesar el jefe de trafico me ofrece el puesto a mi, al principio un poco de observador y desconociendo este mundo nuevo para mi y con unas ideas que tenia yo esto se puede llevar adelante no parece complicado. Pero llegó el dia jekyll se convierte en hyde,gente que llevaba años en la D.Y.A. haciendo labores de voluntariado en el transporte social sin ningún tipo de problema de la noche a la mañana “empiezan a robar gasoil” comienza la investigación y había quien iba hasta lekeitio para llevar a un usuario. Claro, muchos kilómetros en vacio 4 viajes “este roba”había quien hacia mas de 250 kms diarios y repostaba muy a menudo(cada 500 kms aproximadamente hay que repostar en estos vehículos) también “robaba”.

Pues sin ningún argumento a una que en su día fue su gran amiga Ana le descuenta 300 euros de la nomina por supuesto “robo” de gasoil no se puede demostrar. Eramos un colectivo de discapacitados con serios problemas algunos y bajábamos gente por las escaleras con la silla de ruedas incluida menos mal que me iban a ayudar a insertarme.
Se empezaron a desencadenar una serie de situaciones y un prepotencia por dicha gerente que cuando alguien le rebatía alguna cosa era muy habitual la frase”si no estas contento a la puta calle” las injusticias eran tales que decidimos intentar crear un convenio especifico para la empresa ya que nos regíamos por el de despachos por lo tanto había que hacer lo que le venia en gana a la señora reuniones fuera de hora por supuestos robos dentro de la oficina(en su cartera),robos de gasoil.etc

Hicimos una reunión un jueves en un sindicato que teníamos cerca de la oficina porque nos asesoraron por mediación de un compañero Nikanor (JUDAS) y ella convoco una contra reunión con la amenaza de que el que no acudiría a dicha reunión automáticamente estaba en la “puta calle” a dicha reunión acudió el lameculos (Iñaki .C. a informar de lo que tramábamos y “Judas” y el resto de la plantilla acudimos a la otra .
El viernes a la mañana se convoco la habitual reunión de los viernes donde atizaba su ración de poderío y humillación era muy habitual vejar a alguien delante de todos sus compañeros,se engrandecía.
Aprovechando su ausencia ya que tenia una reunión en el centro de día acacias donde asumió la gerencia de dicho centro y donde también sentó precedente algún día saldrá a la luz expusimos que si la amenaza
Se llevaba a cabo no tendríamos mas que parar los vehículos en la vía publica y empezar las movilizaciones así que ante tal amenaza decidieron despedir (despido improcedente) a los que habían empezado a luchar por un convenio justo por el bien de todos los que nos iban apoyar con dichas reivindicaciones pero bien el miedo o bien la conveniencia por beneficiarse de falsos puestos de mando creados por ella y a los que luego pago con la misma moneda nos vimos en la”puta calle” ,osea yo Aitor C y otro grandísimo compañero y mejor amigo.
Nos despidieron muy cordialmente un sábado por burofax y depositándonos el dinero en el juzgado y con el vehículo nuestra herramienta de trabajo debajo de casa.

A día de hoy siguen sin convenio propio.
Es hora de que nos escuchen de una vez estos abusos económicos y discriminatorios tienen que acabar de una vez.
Continuare escribiendo ya que por suerte o por desgracia aun soy discapacitado y sigo trabajando en este mundo.

Aitor. C ( Presidente de Garrasiak ).

Van llegando cosas..Mirar esto ¡¡

Esto se empieza a poner calentito. Os cuento.Tengo un blog oficial ( Rinkon Kanalla ) http://bukoowski.blogspot.com/. Todo lo que escribo en el luego lo traslado a otros blog creados en plataformas de diarios y otros. Pues mirar estos cuatro comentarios en este post del Blog que tengo en la Cadena Ser titulado Causas y Azares :

http://lacomunidad.cadenaser.com/causasyazares/2009/6/10/-minusvalidos-hartos-y-cabreados-

Todos
10 Jun 2009 19:29

Eva en " Minusvalidos" ¡¡ Hartos y Cabreados ¡¡
Parece mentira que a cualquier personaje sobre todo cuando es un cocainomano le permitan tener blog, y asociaciones de las cuales él es el encargado o representante "vaya representación para Garrasiak, lo tuyo son las putas cariño, te has equivocado
[-]
autor: Eva
correo-e:
web:
IP: 83.43.72.77 ?

10 Jun 2009 19:26


JOSE MARI en " Minusvalidos" ¡¡ Hartos y Cabreados ¡¡

DE PUTA MADRE
autor: JOSE MARI
correo-e:
web:
IP: 83.43.72.77 ?

------------------------------- Mmmmm raro, raro,raro,. Esta "Eva" Quien pensais que es ?. Tienen que estar muy juntos ya que escriben los dos desde el mismo ordenador. Fijaros en la IP : ¡¡ Bingo ¡¡. Huy perdón en quien estaria pensando.
A Jose Mari dos observaciones:
Si las palabras escritas : DE PUTA MADRE se refieren al pasado de la mia con algo de ironia No dice nada nuevo. Todo el mundo lo sabe por mi boca. Si es una expresión dicha sentidamente pues le damos las gracias y le animamos a que cuente si tiene algo que contar.

Con respecto a esa tal " EVA" es que me lo pone tan a huevo siempre que me da lastima contestarla. Pero creo que es bueno que aprenda. Vamos a ver querida ignorante, te saco de dudas:
Para tener un blog, solo hace falta querer tenerlo. Luego un ordenador.Y querer o tener cosas que decir. Puedes ser cocainomano. Puedes ser de Sodupe. Tener paralizado parte del cuerpo. Ser Gay o maricón (creo que esto ultimo va mas de acorde a tus expresiónes y tu cultura ).
Querida la asociación somos tres y 600 firmas de momento: Un Presidente, Un Secretario y un Portavoz, que para tu desgracia soy yo.
Ah y gracias por recordarme lo de las putas. Me parió una de ellas. O acaso te gustaria quemarlas ?. Viendo tu curriculum hacia los mas desfavorecidos, me temo que ademas lo harias con cal viva para no dejar ni rastro.
He dicho.


---------------------------

10 Jun 2009 15:23

candido en " Minusvalidos" ¡¡ Hartos y Cabreados ¡¡

Totalmente solidario con vosotros; pero no olvidar que los cegatos como yo tambièn somos invàlidos fìsicos.
Con todo mi cariño, desearia que vuestro pròximo post, tenga una lectura màs òptima, con las letras y gràficos màs grandes.
Lo bueno si breve y grande, mas lògico y comprensible.
Salud.
autor: candido
web: http://lacomunidad.cadenaser.com/usuarios/candido
IP: 87.217.150.42

--------------------------------------

10 Jun 2009 09:32
javier en " Minusvalidos" ¡¡ Hartos y Cabreados ¡¡

Buena página. Un saludo.
autor: javier
web: http://lacomunidad.cadenaser.com/usuarios/javier
IP: 79.153.245.57

Mas sobre la " señora " ex DYA.

Portavoz:
Esta carta fue enviada a mi correo personal el 7 de Junio, a raíz de un articulo sobre la señora que nombra el escrito. Como sabéis todas las cartas que enviéis serán presentadas como prueba - además de las firmas - de cualquier abuso o vulneración de vuestros derechos como trabajadores que estéis recibiendo por parte de las empresa que os tienen contratados.

Esta es su historia:

Buenas y Gracias por dedicar un minuto a esta carta.
Es una nueva hazaña de la señora Esther Garcia Monedero.

No me gusta entrar en descalificaciones hacia nadie pero no puedo por más que contar esta historia en beneficio de aquellas personas que si luchan por la integración de las personas discapacitadas y sobre todo que son respetuosas y solidarias con el mundo en general-
Bien , esta señora dejo de trabajar en la DYA con la trayectoria , que si antes no lo he dicho ahora lo ratifico,que bien se describía en el rinkon del kanalla.
Una vez acaba su periplo en esta empresa y digo empresa(creo que para ella era eso y no mÁs),comienza su aventura para crear una nueva asociación de ayuda al discapacitado;para ello llama a antiguos colaboradores en paro que a sabiendas de su situación ,les promete un trabajo fijo una vez se constituya la entidad,para ello llama a todas las puertas para pedir subvenciones a la vez que envía cartas a particulares rogándoles una colaboración económica a la que yo ingenuamente colaboré.
Entre las personas que cptò está este buen amigo mio que incapaz de protestar y con la esperanza de poder llevar un sueldo a casa y con la ilusión de un proyecto en el que él como minusválido se sentía muy identificado, se puso a su disposición sin importarle horarios,tiempo,trayectos ni trato.También introdujo en su proyecto a la hija de su pareja, a la que después de 2 meses con esa forma tan delicada que la caracteriza la echo a la calle,por supuesto sin que cobrara ni un duro por el tiempo dedicado y sin poder reclamar ya que estas personas trabajaban con o para ella sin percibir ni un duro ni por supuesto tener ningún tipo de contrato ( no sabe nada la señora).
Continuo,después de 2 meses, en Abril inaugura la sede AYD en Rekalde y comienza la aventura,podía extenderme en como,cuando con quien etc ... pero seria largo.
un BUEN DÍA DE JUNIO, hace 2 días la señora viene con la historia de que la asociación no dispone de fondos (ESTÁN A LA ESPERA DE LAS SUBVENCIONES) y decide echar a la calle a este amigo del que hablo,después de que este hombre hubiera dejado tiempo ,dedicación.ilusión y esperanza,argumenta falta de confianza en él(después de 4 meses)que fuerte y le comunica que solo van a trabajar en esa asociación ella y su hermana y como presidente su marido.
Deja hecho polvo a este hombre pero no nos extrañemos,esta ha sido su trayectoria en la vida con sus colaboradores.
Para resumir ,lo que quiero con esta carta es que investiguemos a estas personas que van de solidarias y ni siquiera son capaces de tratar con un mínimo de respeto a sus allegados.Si en su entorno más cercano es así como será en el entorno laboral?? no seria bueno investigar la viabilidad de su proyecto con lupa? seremos tan legales ??
Dejo las preguntas en el aire y animo a mi amigo a que siga luchando y creyendo que la gente buena si existe.
Un saludo y gracias por la atención que brindéis a esta carta.

Firma: Naedurne.p.t.

Esta es mi historia..

Hola a todos. Mi Nombre es Imanol G. y soy una de las personas ( Hartas y Cabreadas ) que hemos llevado esto adelante. Hablo como portavoz de la asociación.Esa es mi labor así como el mantenimiento de la pagina.Yo tengo tambien mi protesta y mi queja. Trabajé en la DYA y esta es la historia desde su comienzo. Los articulos estan escritos en mi blog personal. Tal vez te ocurrió a ti también. Un saludo.

AÑO 2008

FEBRERO
Entro en la DYA

MAYO
Soy despedido de la DYA ( La Sombra de la Sospecha )
EL CORREO ME RETIRA UN POST SOBRE LA DYA
USPARICHA RESPONDE ?
CRUZ ROJA Y DYA

JUNIO
MINUSVALIDOS = NEGOCIO ?
DYA Y BIDAIDEAK NOS ENGAÑAN ?

JULIO
LA DYA AYUDA A MINUSVALIDOS ASI ?
YO PROPONGO A LA DYA

NOVIEMBRE
LA GALA DEL CAUDILLO
MOBBING EN LA DYA

DICIEMBRE
MOBBIN EN LA DYA 2

AÑO 2009

ENERO
LA CENSURA DEL RÉGIMEN

MAYO

MAS DATOS OSCUROS SOBRE LA DYA

ESTHER GARCIA MONEDERO ( DE TONTA ÚTIL EN LA DYA A JUGUETE ROTO DE ASFALTO

Garrasiak : "minusválidos Hartos y Cabreados"

- Desde este momento queda inaugurada la página -

¡¡ AHORA COMIENZA LA FIESTA ¡¡

¡¡ BIENVENID@S ¡¡
Y a curraaaaaaar, ya podeis mandar vuestros asuntos, serán publicados casi al momento.